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解放军报刊文:大胆使用“李云龙式”干部|防卫费|解放军|中国_重

来源:[db:来源] 编辑:[db:作者] 时间:2019-01-09
导读:《解放军报》1月9日发表题为《大胆使用“李云龙式”干部》的评论文章。文章指出,相较于那些循规蹈矩、四平八稳的“循吏”,“李云龙式”干部确实“爱犯上”“一根筋”“惹人烦”。但军队是要打仗的,“兵者,诡道也”,“鬼点子多”的人往往能笑傲沙 H

《解放军报》1月9日发表题为《大胆使用“李云龙式”干部》的评论文章。文章指出,相较于那些循规蹈矩、四平八稳的“循吏”,“李云龙式”干部确实“爱犯上”“一根筋”“惹人烦”。

但军队是要打仗的,“兵者,诡道也”,“鬼点子多”的人往往能笑傲沙场。如果一味地起用“听话型”“鸵鸟型”干部,而让“李云龙式”干部“祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间”,如何能够创造以少胜多的战争奇迹,如何能够出其不意地制胜强敌?

以下是文章原文:

“大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部,大胆使用默默无闻打基础、干实事的干部。”对照《关于进一步激励全军广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中这几点要求,很容易让人对号入座,想到《亮剑》中的“刺儿头”团长李云龙。

“大老粗”李云龙缺点很明显:浑身带“刺”、出口成“脏”,桀骜不驯、离经叛道。同时,优点也很突出:胆识过人,能征善战,战术思想灵活,“打仗鬼点子多”。虽然充满“傲慢与偏见”,但个性鲜明、有血有肉,深得观众喜爱。

“李云龙”并不只“活”在影视剧中,其原型之一就是开国名将王近山。其人乍见如“白面书生”,然性格急躁且暴烈,凡事争强好胜,不甘人后,不计后果。“九大”会议期间,许世友向毛泽东进言:“我们现在要准备打仗,有几个人有战功,也有错误,能否起用?”主席笑问:“何人?”答道:“如王近山、周志坚。”毛泽东曰:“‘王疯子’啊,我知之,可!”一个“可”字,是对“李云龙式”干部的充分肯定,也展现了老一辈革命家无私纳贤的宽广胸襟,更立起了为战选人的鲜明导向。

选人用人,导向是“风向标”,也是“度量衡”。对军队来说,用什么人,不用什么人,是关乎战斗力建设的核心问题。用对一个人可以振奋军心,用错一个人可能会万马齐喑。那些忠诚、干净、担当的好干部,德才兼备、实绩突出、经历丰富,基础实、口碑好、得票高,是干部队伍的主流和基石。这些干部出类拔萃,群众很喜欢、领导看得见,用起来比较放心,也不会有什么“后遗症”,大多数单位都能够做到大胆使用。

然而,对于“李云龙式”干部,一些单位任用时往往瞻前顾后、谨小慎微,总想放一放、缓一缓,“辨材须待七年期”。这是因为,这类干部往往“能干”也“能作”,大多个性鲜明、说话直接,“不会做人”;敢抓敢管、雷厉风行,“不够灵活”;直言不讳、较真碰硬,“不大老练”。显而易见,这样的干部不好管、不听话,得罪人不少,得选票不高,用不好会有风险、有异议。某旅一名营长,有血性、敢担当,善啃“硬骨头”。旅里每次执行重大演训任务都少不了他,但每次提升使用总会有不同意见:个性强,脾气大,不成熟,建议“再考察考察”。

当然,相较于那些循规蹈矩、四平八稳的“循吏”,“李云龙式”干部确实“爱犯上”“一根筋”“惹人烦”。正如迪兰·托马斯所写:“尽管智者的言词不如雷电般轰轰烈烈,尽管深知归于黑暗是不变的法则,他们不会温顺地走进那安息的长夜。”但军队是要打仗的,“兵者,诡道也”,“鬼点子多”的人往往能笑傲沙场。如果一味地起用“听话型”“鸵鸟型”干部,而让“李云龙式”干部“祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间”,如何能够创造以少胜多的战争奇迹,如何能够出其不意地制胜强敌?

“役其所长,则事无废功;避其所短,则世无弃材。”干部使用不可能千人一面,关键是要把合适的人放到合适的岗位上。“李云龙式”干部虽然不善言辞、刚正不阿,甚至不谙世故、性格倔强,但只要不求全责备、弃之不用,而是量才授职、任其所宜,就能给人惊喜、创造不凡。荆岫之玉,必含纤瑕,骊龙之珠,亦有微颣,何况人乎?如果容忍不了其缺点,就难以欣赏其优点;如果接受不了其个性,就无法发挥其才能。

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